Работниците мигранти, които помогнаха за изграждането на модерен Китай, имат оскъдни или никакви пенсии и не могат да се пенсионират

ПЕКИН (AP) - На 53 години Гуан Джунлинг е прекомерно остарял, с цел да бъде нает повече във заводи. Но за служащи мигранти като нея неработенето не е алтернатива.

В продължение на десетилетия те идват от аграрни села, с цел да намерят работа в градовете. Работейки в цехове за изпотяване и строейки жилищни комплекси, в които в никакъв случай не биха могли да си разрешат да живеят, те изиграха жизненоважна роля в превръщането на Китай в икономическа мощ.

Докато остаряват, първото потомство служащи мигранти се бори да откри работни места в забавяща се стопанска система. Много са финансово затруднени, тъй че би трябвало да продължат да търсят.

„ Няма такова нещо като „ пенсиониране “ или „ пенсии “ за селските хора. Можете да разчитате единствено на себе си и да работите “, сподели Гуан. „ Кога можете да спрете да работите? Наистина не е, до момента в който не би трябвало да лежите в леглото и да не можете да вършиме нищо. “

Сега тя разчита на концерти за разчистване на дома, работи дълги дни, с цел да измъкне малко пари при положение на незабавен здравен проблем. Работниците мигранти могат да получат субсидирани здравни грижи в родните си градове, само че имат малко или никакво покритие другаде. Ако Гуан би трябвало да отиде в болница в Пекин, тя би трябвало да заплати от джоба си.

С остаряването на популацията на Китай застаряват и неговите служащи мигранти. Около 85 милиона са били на възраст над 50 години през 2022 година, последната година, за която има налични данни, което съставлява 29% от всички служащи мигранти по отношение на 15% десетилетие по-рано. С лимитирани или никакви пенсии и здравни осигуровки, те би трябвало да продължат да работят.

Около 75% са декларирали, че ще работят след 60-годишна възраст във въпросник, публикуван на 2500 служащи мигранти от първо потомство сред 2018 година и 2022 година, съгласно Qiu Fengxian, академик по селска социология, която разказа проучването си в диалог предходната година. Първото потомство се отнася за родените през 1970 година или по-рано.

По-възрастните служащи са ударени от двоен удар. Работните места са пресъхнали в строителството заради спад на пазара на недвижими парцели и във фабриките заради автоматизацията и забавящата се стопанска система. Дискриминацията по възраст е постоянно срещана, тъй че работните места нормално се дават на по-млади хора.

„ За младежите, несъмнено, към момента можете да намерите работа, позиции има, макар че заплатата не е задоволително висока “, сподели Джан Ченганг от Столичния университет по стопанска система и бизнес в Пекин, където той управлява център за проучване на нови форми на претовареност.

„ Но за по-възрастните служащи мигранти просто няма позиции “, сподели Джан, който организира полеви изследвания на четири пазара на труда в Китай в края на предходната година. „ Сега казусът е, че колкото и ниска да е заплатата, стига някой да заплаща, вие ще приемете работата. “

Някои експерти по набиране на работа, с които AP се свърза, споделиха, че по-възрастните служащи не работят добре или имат съпътстващи болести. Други отхвърлиха да отговорят и затвориха.

Много се насочват към краткотрайна работа. Zhang Zixing търсеше концерти в един леден зимен ден в края на предходната година на просторен пазар на труда навън в покрайнините на Пекин.

Той сподели, че е бил уволнен от работа като снабдител на пакети заради възрастта си към три години преди, когато доближи 55. През декември той печелеше 260 юана (около $35) дневно, като монтираше кабели на строителни обекти.

Джан Куаншоу, селски чиновник в провинция Хенан и пратеник на Националния национален съвет на Китай Конгресът сподели, че някои по-възрастни служащи мигранти просто търсят работа покрай родните си градове, до момента в който други към момента се насочват към по-големите градове.

„ Някои по-възрастни служащи мигранти си намират краткотрайна работа, тъй че е значимо да се построи пазар на краткотрайна работа и да се обезпечи по-добра платформа за такива услуги “, сподели Джан, секретар на комунистическата партия на селото, в отговор по имейл на въпроси по време на неотдавнашна годишна среща на Конгреса.

Гуан, която идва от регион за развъждане на ориз на север, работеше на поточна линия на фабрика за облекла, до момента в който не беше уволнена, когато беше на 40 години. След това работи на разнообразни места в разнообразни градове, завършвайки в Пекин през 2018 година

Тя работи седем дни в седмицата, частично тъй като се опасява, че организациите за претовареност няма да се обадят още веднъж, в случай че откаже предложение.

По време на февруарския празник на Лунната Нова година, когато служащите мигранти обичайно се прибират вкъщи, с цел да посетят фамилиите си, тя остана в Пекин като болногледач на стара жена, тъй като дамата се нуждаеше от помощ и парите.

„ Хората или желаят някой, който е просветен или млад, а аз не давам отговор на нито едно от тези условия “, сподели Гуан, която напусна след междинното учебно заведение, тъй като родителите й имаха задоволително пари, с цел да образоват сина си. „ Но по-късно си мисля, че без значение от това по какъв начин другите хора гледат на мен, аз би трябвало да оцелея. “

Гуан се тормози, че работата ще бъде още по-трудна за намиране, когато тя доближи 55 години. Пенсионната възраст за дамите в Китай е 50 или 55 според от компанията и типа работа. За мъжете това е 60.

Лу Гуокуан, чиновник на профсъюза, предложи облекчение на възрастовите граници за работа, обмисляне на служащите по физическото им положение вместо по възраст и улеснение на намирането на работа за по-възрастните хора посредством пазари на труда и онлайн платформи.

„ Голям брой фермери навлязоха в градовете, давайки значим принос за модернизацията на нашата страна “, се споделя в предлагането му, направено пред съвещателен орган по време на неотдавнашния народен конгрес и забелязано от АП.

С напредването на възрастта служащите „ те последователно се трансформират в релативно уязвима група на пазара на труда и се сблъскват с редица прагове и проблеми, с цел да продължат да работят “, се споделя в него.

Лу, шеф на генералния офис на Общокитайската федерация на профсъюзите, отхвърли искане за изявление.

Дуан Шуанджу е прекарал 25 години в събиране на отпадък в един квартал на Пекин, откакто се е отказал от живота си в развъждане на овце и крави в провинция Шанси в Северен Китай когато беше на 40 години. Той става в 3:30 сутринта седем дни в седмицата, с цел да направи своите обиколки. За това той печели 3300 юана (460 долара) на месец и има мазе, в което да живее.

Съпругата на Дуан остана във фермата, където се грижи за внуците им. Дуан е съумял да спести пари за себе си, децата и внуците си, само че в никакъв случай не е плащал в пенсионна система, насочвайки дребното, което печели, към фамилията си.

Това дава отговор на модела, открит от Qiu в нейното проучване, което тя разгласява в книга предходната година. По-възрастните служащи мигранти се реалокираха в градовете, с цел да подобрят живота на своите деца и други родственици, а не на себе си, откри тя. Повечето имат лимитирани или никакви спестявания и малко на брой са се изкачили по икономическата стълбица. Те се надяваха, че децата им ще го създадат, само че множеството също се озоваха като служащи мигранти.

Повечето приходи на служащите мигранти бяха изразходвани за бракове, домове и обучение на децата им, сподели Qiu в речта си. „ По принцип те не са почнали да работят за себе си и да възнамеряват личните си късни години до 55-годишна възраст. “

Дуан, на 68 години, няма желание да напуща.

“ Докато мога да работя всеки ден, това е задоволително, с цел да оцелея “, сподели той, застанал до набор от публични кофи за отпадък, цветно кодирани за преработване. „ Не съм израснал в богато семейство — задоволително ми е просто да пълня стомаха си всеки ден. “

___

Изследователят на Associated Press Wanqing Chen способства за тази история.